◇ 關(guān)注員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境、合理的薪酬福利、公平的晉升機(jī)會(huì)。
◇ 重視員工的發(fā)展，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃。
◇ 積極履行社會(huì)責(zé)任，參與公益事業(yè)。
◇ 與員工、客戶、供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，共創(chuàng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)共贏。
| 人權(quán)保護(hù) | |
|---|---|
| 童工事件 | 0 |
| 未成年工從事危險(xiǎn)工作事件 | 0 |
| 強(qiáng)迫勞動(dòng)事件 | 0 |
| 歧視事件 | 0 |
| 職健安管理 | |
|---|---|
| ISO45001體系認(rèn)證率 | 100 % |
| 安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議簽訂率 | 100 % |
| 自2016新增職業(yè)病數(shù) | 0 |
| 百萬工時(shí)損工率 | 0.0076 % |
| 百萬工時(shí)損工事故率 | 0.25 起/百萬工時(shí) |
| 員工構(gòu)成 | |
|---|---|
| 少數(shù)民族員工占比 | 14.9 % |
| 女性員工占比 | 32.4 % |
| 非大陸籍員工占比 | 10.1 % |
| 員工工會(huì) | |
|---|---|
| 集體合同大陸員工覆蓋率 | 100 % |
| 慰問困難員工人次（近5年） | 268 |
| 員工困難幫扶活動(dòng)慰問金額（近5年） | 64 萬元 |
| 福利待遇 | |
|---|---|
| 部門員工代表覆蓋率 | 100 % |
| 員工代表意見回復(fù)率 | 100 % |
| 員工滿意度 | 3.97 |
| 員工績效及發(fā)展考核比率 | 100 % |
| 福利項(xiàng)目覆蓋率 | 100 % |
| 退休享受待遇比率 | 100 % |
| 培訓(xùn)發(fā)展 | |
|---|---|
| 培訓(xùn)總學(xué)時(shí) | 146,842 |
| 培訓(xùn)覆蓋率 | 90 % |
| 培訓(xùn)滿意度 | > 95 % |
| 活躍講師數(shù) | 237 |
| 新開發(fā)課程數(shù) | 200 |
| 人權(quán)保護(hù) | |
|---|---|
| 童工事件 | 0 |
| 未成年工從事危險(xiǎn)工作事件 | 0 |
| 強(qiáng)迫勞動(dòng)事件 | 0 |
| 歧視事件 | 0 |
| 職健安管理 | |
|---|---|
| ISO45001體系認(rèn)證率 | 100 % |
| 安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議簽訂率 | 100 % |
| 自2016新增職業(yè)病數(shù) | 0 |
| 百萬工時(shí)損工率 | 0.0024 % |
| 百萬工時(shí)損工事故率 | 0.36 起/百萬工時(shí) |
| 員工構(gòu)成 | |
|---|---|
| 少數(shù)民族員工占比 | 13 % |
| 女性員工占比 | 33 % |
| 非大陸籍員工占比 | 12.4 % |
| 員工工會(huì) | |
|---|---|
| 集體合同大陸員工覆蓋率 | 100 % |
| 員工關(guān)愛活動(dòng)場次 | 7466 |
| 員工困難幫扶活動(dòng)慰問金額 | 50 萬元 |
| 福利待遇 | |
|---|---|
| 部門員工代表覆蓋率 | 100 % |
| 員工代表意見回復(fù)率 | 100 % |
| 員工滿意度 | 3.98 |
| 員工績效及發(fā)展考核比率 | 100 % |
| 福利項(xiàng)目覆蓋率 | 100 % |
| 退休享受待遇比率 | 100 % |
| 培訓(xùn)發(fā)展 | |
|---|---|
| 培訓(xùn)總學(xué)時(shí) | 133,372 |
| 培訓(xùn)覆蓋率 | 87 % |
| 培訓(xùn)滿意度 | > 95 % |
| 活躍講師數(shù) | 237 |
| 新開發(fā)課程數(shù) | 155 |
我們關(guān)注人權(quán)保護(hù)及人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持“公開、公平、平等”的用工政策，確保在招聘、選拔、處分、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)合同終止等方面不因種族、膚色、宗教、性別、國籍、族裔、年齡、殘疾、婚姻狀況等產(chǎn)生任何歧視。
